女性员工受歧视 谷歌任命新任公司多样性副总裁

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凤凰科技讯 据CNBC网站北京时间8月7日报道,就在一封由谷歌公司员工发送的,涉嫌性别歧视的100字内部人员备忘录在公司内部人员疯传之际,谷歌在近期组阁 任命了新任公司多样性副总裁。

谷歌公司

丹妮尔·布朗(Danielle Brown)已在2个月前被任命为谷歌新任多样性、全版性以及公司治理副总裁,并在4个月前上任。她此前在英特尔公司供职。或者 ,她现在面临上任后的第4个重大考验,不都可以补救硅谷出先的最新现象。

她在事先发给公司的备忘录中称,买车人不想传阅该员工的备忘录,不可能 “这全版都是我或公司认可、推广或鼓励的观点”。

上周末,这封备忘录在谷歌内部人员疯传,很多人对此谴责,很多人则并这麼 声讨。谷歌尚未采取土辦法 。消息称,谷歌高管时不时谁能谁能告诉我怎样补救这封备忘录以及它所引发的争论,设法决定這個 令人不安的内容是否是过线,还是应该允许它继续传播。

这是4个备受争议的现象。這個 谷歌员工在备忘录中称,女孩子不适合做技术工作。

这封备忘录的标题为“谷歌意识型态回声室”。“我重视多样性和包容性,何必 组阁 性别歧视的所处,何必 支持沿用老一套做法,”谷歌员工在备忘录中称,“我只指出,男员工和女员工的买车人能力和所擅长领域的不同,在一定程度上是不可能 生理原因 ,这不都可以解释为什么会女孩子在科技领域和领导层这麼 获得平等对待。”

布朗在组阁 这封备忘录时称:“质疑亲戚亲戚朋友的设想并分享不同观点,是亲戚亲戚朋友公司文化的重要一部分,亲戚亲戚朋友想继续培养这麼 四种 环境:让员工以深思熟虑的土辦法 安全参与挑战性对话。或者 ,在這個 过程中,亲戚亲戚朋友不都可以允许陈规旧习和伤害性假设发挥作用。这封备忘录最让我忧虑的一面是,它所处固有偏见:多数女孩子或男性以四种 特定土辦法 思考或行动。这只是墨守成规,具有伤害性。打造4个开放性和包容性的环境,对于认清亲戚亲戚朋友买车人,做正确的事情至关重要。”(编译/箫雨)